Le processus de recrutement

Devenir un collaborateur Aubay

Signer un CDI

Partager notre culture entrepreneuriale au cœur d’un groupe solide en plein développement

Être capable d’évoluer vers d’autres postes, vers d’autres secteurs, vers d’autres ou plus de responsabilités


Recruter ce n’est pas simplement capter, attirer, plaire, c’est surtout comprendre. Comprendre ce qui vous attire chez Aubay, ce que vous recherchez, ce que vous n’avez pas trouvé ailleurs, définir si nos besoins sont en adéquation avec vos attentes pour éviter les déceptions, capter votre vision d’un poste et d’une entreprise, aujourd’hui et demain. Et alors ensemble, envisager votre carrière.

Selon votre profil, le processus de recrutement suivra toutes ou partie de ces étapes

  • Un entretien « collaboratif » avec notre chargé de recrutement : vous présenter Aubay, son fonctionnement et ses valeurs, évaluer votre motivation et la cohérence de votre discours. Selon le poste, une validation technique sera réalisée.

  • Un entretien avec un opérationnel : cet entretien vous permettra de récolter des indications très concrètes sur les missions que nous proposons.

  • Un entretien avec le directeur de pôle ou de marché : ce dernier entretien vous donnera l’occasion d’échanger et de rencontrer le Directeur de la Business Unit dans laquelle vous serez affecté.