La proximité pour politique de management RH

Depuis sa création en 1997, AUBAY porte une attention particulière à l'excellence et à l'amélioration continue de ses prestations. Le recrutement de talents et le développement des compétences de nos collaborateurs sont par conséquent l'une des conditions du succès.

Du recrutement au suivi de mission, en passant par l'intégration, AUBAY mène une politique de management RH de proximité, visant à guider ses collaborateurs à chaque étape de leur parcours dans l'entreprise : 

Le recrutement

• Chacun de nos consultants RH accueille et accompagne étroitement ses candidats, depuis la réception de leur CV jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.
• Tous nos candidats, et potentiels futurs collaborateurs ou stagiaires, sont guidés dans chacune des étapes du recrutement.  Outre la possibilité de mieux découvrir Aubay, c'est  aussi l'occasion pour eux de rencontrer, très vite, leur futur manager et ainsi de découvrir concrètement les opportunités qui leur sont offertes (postes, carrières, projets).

L'accueil & l'intégration

Dès votre arrivée, l'équipe Aubay met tout en œuvre pour faciliter votre intégration.

Notre objectif : vous permettre d'être efficace et également de trouver rapidement vos marques au sein de l'entreprise, de votre pôle et bien sûr de votre première mission.

Petit-déjeuner d'intégration : En fonction de votre situation le jour de votre entrée chez Aubay (en mission ou en attente d'une mission), vous êtes conviés au siège du Groupe Aubay à un petit-déjeuner d'intégration, généralement le lundi matin, dans le courant du mois suivant votre arrivée.

Au cours de cette réunion, vous rencontrerez notre coach RH qui vous présentera l'entreprise, son organisation, ses métiers, ses valeurs et vos contacts clés. C'est l'occasion de vous familiariser avec Aubay et aussi de poser  des questions.
Notre coach RH demeurera un contact important pour vous tout au long de votre parcours chez Aubay.

Première session de travail avec votre équipe : A l'issue de la session d'intégration, votre manager vous accueillera personnellement. Vous évoquerez avec lui l'organisation de votre équipe, les missions en cours au sein de votre pôle d'appartenance et travaillerez avec lui à la meilleure manière de valoriser votre CV et votre parcours en vue d'une mission.
Lorsque votre arrivée chez Aubay coïncide avec le démarrage de votre première mission, votre manager viendra bien évidemment à vous et vous pourrez échanger de la même façon, par exemple autour d'un déjeuner.
Vous rencontrerez ou retrouverez vos contacts privilégiés au siège Aubay, notamment :

• le consultant RH chargé de votre recrutement
• l'assistante commerciale de votre pôle : précieuse au quotidien, elle peut répondre à vos questions et sera votre point d'échange pour l'ensemble des informations liée à votre mission.
• le Directeur des RH

Un suivi de carrière personnalisé

Grâce aux nombreux métiers, secteurs d'activités, régions adressés et à la dynamique de croissance du Groupe, Aubay offre de vastes opportunités de stage, d'emploi et de carrière ;

Chez Aubay, votre évolution et votre progression peuvent se faire par :

• Secteur : Banque, Assurance, Finance, Industrie, Télécoms,...
• Domaine fonctionnel : IARD, moyens de paiement, Billing, Risques, Provisionning, comptabilité et contrôle de gestion, Télécoms,...
• Métier : Ingénieur d'études et développement, maitrise d'ouvrage, homologateurs, analystes, ingénieurs systèmes et réseaux...
• Projets internes ou chez le client.

Si votre parcours professionnel dépend essentiellement des besoins du marché, de vos compétences (technique, métier, etc.) et de vos ambitions, Aubay a mis en place une organisation simple et efficace pour vous permettre de progresser dans l'exercice de vos fonctions, dans votre expertise, dans la gestion de la relation client ou encore dans le management d'équipe :

• Nos managers organisent des rencontres et mises au point régulières avec leurs collaborateurs dans le cadre d'un suivi de mission rigoureux. Par ailleurs, l'évaluation annuelle est une étape importante qui permet de faire le point sur vos compétences et l'évolution de votre carrière au sein d'Aubay. C'est à cette occasion que vous pouvez réaliser et décider d'un plan de formation.
• Notre Coach interne est là pour vous et se rend rapidement indispensable : il vous oriente dans le choix de votre parcours et vous conseille pour votre plan de formation professionnelle. Véritable soutien au quotidien, il vous aide pour la préparation d'un entretien client ou encore vous accompagner dans le démarrage d'une mission. Il sera d'ailleurs présent dès votre arrivée et votre premier jour d'intégration.